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形色年终奖购车 15款不同类别车型推荐

发布时间:2012年04月30日 09:24 | 进入汽车论坛 | 来源:互联网 | 手机看视频


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  接近年尾,年终奖也成为了人们茶余饭后讨论的话题,而网络上爆出的某企业63个月的年终奖和高达六位数字的普通员工的年终奖也引发了一场激烈的口水战,这里面有人欢喜有人忧,有人也表示不在乎。数据显示,69%人对自己的年终奖都不满意,不过不管怎样,这笔额外的收入也可以让你鼓起勇气去购买一辆更好一些的车型,开始一年新的旅程。下面,我们就按照年终奖的类型为大家精心挑选15款实用车型。

  和平演变,以资鼓励型

  精打细算车型推荐 :全球鹰GC7、新羚羊、爱丽舍

  网络上红极一时的年终奖引发的口水战,不管是唾弃的口水还是痴梦的口水,比起那些27个月工资或者六位数年终奖的个别案例,更多人的年终奖只是象征性的以资鼓励,全国来看,85.9%的一般员工,其年终奖金额人均水平在1万以内,北京地区的年终奖平均水平也只能达到5000元,所以年终奖买车大多数购车者还是力求花最少的钱买到限度以内最好的车,而且养护也要省钱方便。

  全球鹰GC7:

全球鹰GC7指导价:6.69-8.99万元

  在精打细算谋划一辆舒适、智能以及安全又不贵的车子么?全球鹰GC7是吉利自2009年收购世界第二大自动变速器公司——澳大利亚DSI后,首次将6速自动变速器技术用于旗下车型。这是目前自主品牌车型上匹配的第一款6前速手自一体变速器,GC718这套动力总成的搭载成功也预示着未来吉利旗下品牌车型6AT时代的来临。

  除了拥有定速巡航、行车电脑、可视倒车系统等一系列高科技智能配置之外,全系标配电子防盗系统,六安全气囊,BMBS爆胎监测与安全控制系统,性价比可见一斑。

  新羚羊:

羚羊指导价:4.58-5.18万元

  2012款新羚羊外观进行了全新的设计改动,前脸显得更加饱满有力,完全沿用了老款的动力总成,唯一的选择依然是长安铃木自产的,1.3升G13B型四缸16气门单顶置凸轮轴汽油机,配合5速手动变速器,动力指标平平,但与同级别的三厢轿车相比,油耗表现令人满意。已售的羚羊车型中,50万公里无大修的比例达到40%以上,耐用厚实的经典特性,已深入人心。

  爱丽舍:

爱丽舍指导价:7.38-8.48万元

  用车成本是买车后不小的支出,而爱丽舍除了皮实耐用最大的特点就是低廉的养护成本,维修保养费用仅334元/万公里,如果你在精打细算油耗和成本账,拥有50万用户的市场以及600家的各级网点的爱丽舍可以作为考虑车型。

  勤勤恳恳,最无悬念型:

  经济实用车型推荐:新速腾、新思域、马自达3星骋

  但是不管别人的年终奖怎么样,有这样一群人的年终奖一直是固定数目,在武汉某高校任教30多年的张教授称,武汉地区高校教师的年终奖普遍为多发一个月工资,另外还有几百块钱的过节费。面对并无分红并无悬念的年终奖,买车还是要仔细斟酌,经济实用才是首选。

  新速腾

速腾指导价:13.28-18.48万元

  这款在明年年初将会上市的车型已经吊足了网友的胃口,2012款速腾的用户群针对性将更强,新速腾的改进包括1.6L车型被16气门发动机取代8气门发动机,日常的养护成本上会非常优势。

广州车展图解新速腾

  还有就是采用了低成本的扭力梁式的后悬设计以及降低标准的外围配置,预计这款车型的上市价格将会下降万元左右,1.6升手动档入门型号,或许会跌破13万元大关。从经济的角度来讲这是一款值得期待的车型。

  新思域:

思域指导价:13.18-18.58万元

  思域是本田公司有史以来最畅销的车型,简洁而富有张力的外观设计赢得了很多年轻消费者的青睐,九代思域外观配置全面升级,并新增2.0L发动机最大功率达114Kw/6500rpm。

  全新的前麦弗逊后多连杆独立悬挂的组合,有利于提升日常驾乘的舒适性,同时其操控性能也不会受到太大的影响。还有首次投放的ECON节能支持系统,能帮助车辆降低油耗。

  马自达3星骋:

马自达3星骋指导价:11.28-15.38万元

  “弯道舞者”是马自达3星骋坚守的驾驶体验的理念,星骋很好地继承了家族特征。尤其是“大嘴”造型。全能方向盘随手即可控制音响、行车电脑以及定速巡航系统,便捷安全;超广角后视镜消弱盲区减少死角,也增大了后视视野。

  全新装备的6速手动和5速手自一体变速器更绵密的齿轮比让挡位切换变得更为顺畅,升降挡时的冲击和顿挫感更加微弱。并装配了两套堪比赛车的换挡拨片系统,日常的驾驶更多了几分操纵乐趣。

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  • 年终奖
  • 车型推荐
  • 全球鹰
  • 双氙气大灯
  • ECON
  • 年终奖: 年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。金的发放额度,企业自己根据情况调整,通常,我们建议开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。 来自:互动百科